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如何使用短信获得招聘信息？

如今，手机已经成为人们日常生活必不可少的通信工具，通过手机短信可以随时随地收发信息，而且发送短信的费用相对较低，所以很多企业开始利用手机短信来发布招聘信息。求职者可以通过短信方式及时获取招聘信息，大大提高了求职效率。

如何使用短信获得招聘信息？

开通短信招聘服务

要使用短信获得招聘信息，首先需要开通短信招聘服务。目前，中国的主要电信运营商都提供短信招聘服务，用户可以根据自己的需求选择合适的运营商。开通短信招聘服务后，用户可以收到运营商发送的招聘信息。

设置短信招聘信息接收条件

开通短信招聘服务后，用户可以根据自己的求职意向设置短信招聘信息接收条件。一般情况下，用户可以选择接收哪些行业、哪些职位的招聘信息，以及接收信息的频率。

接收招聘信息

当满足用户设置的接收条件时，运营商会将招聘信息发送到用户的手机上。用户可以在手机上查看招聘信息，并与招聘单位联系。

使用短信获得招聘信息的优势

使用短信获得招聘信息有以下几个优势：

方便快捷：短信招聘信息是通过手机发送的，用户随时随地都可以接收和查看招聘信息，大大提高了求职效率。

费用低廉：发送短信的费用相对较低，因此求职者可以以较低的成本获得招聘信息。

信息丰富：短信招聘信息中一般会包含招聘单位的名称、地址、联系方式、岗位名称、岗位要求等信息，方便求职者了解招聘单位和岗位情况。

及时性强：短信招聘信息是通过短信发送的，因此求职者可以及时收到招聘信息，避免错过好的求职机会。

使用短信获得招聘信息的注意事项

使用短信获得招聘信息时，求职者需要注意以下几点：

不要回复陌生号码的短信：求职者在收到陌生号码的短信时，不要轻易回复，以免被骗。

仔细甄别招聘信息：求职者在收到招聘信息后，要仔细甄别招聘信息的真实性，以免上当受骗。

及时与招聘单位联系：求职者在收到感兴趣的招聘信息后，要及时与招聘单位联系，以免错过好的求职机会。

除了短信，还有哪些途径可以获得招聘信息？

除了短信，求职者还可以通过以下途径获得招聘信息：

网络招聘平台：网络招聘平台是求职者获取招聘信息的重要途径，求职者可以在网络招聘平台上搜索职位信息，与招聘单位联系。

报纸杂志：报纸杂志上经常会刊登招聘信息，求职者可以订阅报纸杂志，及时获取招聘信息。

人才市场：人才市场是求职者与招聘单位面对面交流的平台，求职者可以到人才市场寻找合适的职位。

朋友推荐：求职者还可以通过朋友推荐获得招聘信息，朋友推荐的招聘信息一般比较可靠。

短信招聘是求职者获取招聘信息的重要途径，求职者可以利用短信招聘服务及时获取招聘信息，大大提高求职效率。但是，求职者在使用短信招聘服务时，也要注意保护个人信息，以免上当受骗。